Sostenibilidad

“WISE es un ERG cuyo propósito es empoderar e inspirar a las mujeres a romper el techo de cristal dentro de la empresa y el grupo en general. Creo en la diversidad de género y los beneficios que aporta a una organización. Todo comenzó en 2022 para WiSE, el primer ERG de SIEL. Tuvimos una serie formativa enfocada en el qué, por qué y cómo de los ERGs para permitir a los empleados entender el concepto y el papel que pueden desempeñar”.

"Creo firmemente en la creación de un entorno de trabajo que brinde apoyo, pero que también ofrezca espacios seguros, y la Galaxia de ERG de Profesionales negros es uno de esos espacios seguros. Saber que hay un lugar para mí en el trabajo donde puedo acudir y ver a personas que se me parecen me hace sentir incluido."

“Nuestra misión es empoderar a las mujeres para que prosperen en Samsung fomentando un lugar de trabajo inclusivo y equitativo. Nuestro objetivo es atraer, retener y seguir desarrollando a mujeres con talento, eliminando barreras, defendiendo el avance profesional y construyendo una comunidad dinámica de mujeres y aliados. A través de estos esfuerzos, ponemos empeño en lograr la igualdad de género e impulsar la innovación en toda nuestra organización."

"Las discapacidades no son algo que solo afecte a unas pocas personas especiales. Todos experimentamos alguna forma de discapacidad. Por ejemplo, cuando te despiertas por la mañana en una habitación oscura y buscas a tientas tu teléfono, ese pequeño momento de inconveniencia es una leve experiencia de discapacidad. A medida que envejecemos, nos encontramos de forma natural con más de estos desafíos, aunque no siempre los notemos. En el departamento de True Ability, continuaremos llevando a cabo iniciativas para ayudar a nuestros empleados a ver que las discapacidades no son algo distante, sino algo con lo que todos podemos identificarnos y comprender.”

"El objetivo de Proud Alliance Europe es construir y expandir una comunidad de miembros y aliados LGBTQ+, que concienciarán y educarán sobre las influencias externas, y defenderán a la comunidad para construir un espacio seguro para los empleados que permita a todos integrarse en la estructura operativa de nuestro negocio sin preocuparse de discriminaciones o de no sentirse vistos ni escuchados.”